为了引导青年员工感受公司深厚技术文化传统，提升专业技术水平，树立远大理想、确立自我价值，pt真人电子官网天津公司团委特举办“我和未来有约”大讲堂活动，邀请资深的结构设计专家、2013年特别贡献奖得主，建筑工程设计研究一所的金亚光与青年员工分享他近40年的工作、生活中的感悟。
      7月15日下午，“我和未来有约”大讲堂活动之金亚光访谈在公司二楼多功能厅举办，天津公司党委副书记陈增福出席并发表讲话。陈增福在简要介绍了金亚光的从业履历后，强调青年员工要仔细聆听金工的分享，把握好本次交流机会，向金工学习。访谈活动由建筑一所王庆江、张世越和张熙格主持。来自公司各部门的90多名青年职工参加了本次讲座。
      访谈活动中，金工从他专职编写《水泥厂建（构）筑物结构设计指导手册》的工作开始娓娓道来，主要分享了自身的工作经历、公司的历史文化、土建设计的工作变迁、对青年员工的工作建议、汶川地震灾后调查及工作生活的协调平衡等几个方面的内容，列举了大量工作中的实例，思路清晰、语言平实，个人和公司发展30多年来的变迁就在他的唇齿间或详或略地展现出来。
      金工结合自身的工作经历，为青年员工做好工作提出了多方面的建议。在工作积累方面，他提出要多向老同志学、多在工作中学、多在驻场现场学和多参加专业培训。要学习老同志的敬业精神，带着问题向老同志学习，学习他们的思维方式和工作方法，再与自己对比、思考，找出不足，不断提高；在工作中要注意学习积累，设计专业不能简单地套图，要能找出同类项目的优劣，在设计中注意改进；在现场驻场时，要与业主、分包商等多方沟通，尤其注意要在国外项目中多吸取经验，区分“引进来”和“走出去”项目的不同特点，适应国际化思路，提高与国外客户打交道的方法；另外，有机会的时候要多参加专业培训，多接触国内外最新技术信息。总而言之，金工建议大家要用心做好每一件工作，有责任心、有团队意识、勇于创新。
      面对工作中的压力和生活的矛盾，金工建议大家要对工作心中有数，工作前期要抓紧资料积累，多与外专业沟通。在生活中，长期出差的职工都很不容易，家人之间要互相理解、互相包容。
      从金工的身上，pt真人电子·[中国区]有限公司看到了前辈们具有的毅力、勤奋、平常心和责任心，正是拥有这些优秀品质的他们，创造了水泥院如今的发展业绩，塑造了水泥院传承至今的精神文化，他们已经实现了他们曾经的未来；如今，pt真人电子·[中国区]有限公司年轻一辈站在巨人的肩膀之上，要继承他们用心工作、无私奉献的传统精神，创造属于pt真人电子·[中国区]有限公司自己的未来。