为进一步加快人才强企战略的实施，中材装备集团工会联合生产管理部开展第二届中材装备集团职工职业技能大赛活动，积极营造学技术、比技能、练本领的良好氛围，激发集团一线职工的学习热情，全面提升职工职业技能水平，增强企业竞争力。
      5月30日，中材装备集团工会与生产管理部联合下发了相关通知，技能大赛正式启动。各制造公司积极响应，并按要求成立活动领导小组，及时讨论制定并上报活动方案，认真策划、积极准备、精心组织，明确学习、实践和考察的任务分配和时间安排，稳步开展各项工作。
      中材装备集团领导对此次大赛高度重视，专门成立大赛组委会，明确分工，落实责任，装备集团党委副书记张建文任组委会主任。装备集团副总经理施连章要求各制造基地积极组织，推荐优秀员工参加竞赛。装备集团工会还充分利用集团网站，在oa上设立技能大赛专题网页，在对大赛各项动态进行深入宣传、展现职工精神风貌的同时，为各参赛公司构建了良好的交流互动平台，营造了浓郁的学习氛围。
      此次大赛主要考察铆工方面的知识和技能，分理论和实际操作两个方面对选手进行考量。比赛共分三个阶段，第一阶段各公司根据集团指定的参考书目，通过授课、自学、演练等多种形式，对职工进行全面、深入、有针对性的铆工学习培训。第二、第三阶段分别为各参赛公司内部选拔赛和集团总决赛，力求达到以测试考察巩固培训成效，以技能比武加深经验交流，博采众长，弥补不足。
      活动开展以来，各项工作都在有序推进。各参赛公司将工作重心放在课程设计、辅导讲解、评估反馈等方面，以提高职工的技能水平，加强装备集团制造板块合同履约的效率和质量，提升企业竞争力为最终目标，认真开展各项活动。
      徐州中材重机第一时间召开了动员大会，广泛发动、全员练兵，调动更多的职工参与到技能比赛中，充分利用好岗位技能比赛这一平台，在全公司掀起钻研业务、苦练技术的热潮。
      上饶中材召开了技能大赛专题会议，结合本公司搬迁的实际情况进行统筹安排，做到生产、竞赛、搬迁“三不误”。
      天津重机为保证培训实效，建立“学时登记备案”的管理办法，要求对每次培训的出勤率及学员的学时进行统计记录，有事必须请假，累计学分将按20%纳入个人成绩，培训内容则围绕“铆工基本理论知识入门”、“展开图培训”、“铆工专业知识培训”层层展开，目前已完成3次培训，成效显著。
      唐山海港重机从经验丰富的老技师中精心选拔了讲师，以及从厂内班组、兄弟分包方组织了铆工学员，每周二、四的晚上7-9点准时开班。面对生产任务重，时间紧，学员专业水平差异化较大的问题，唐山海港精心备课，认真研读，力争在每一环节上都做到最好，保证培训取得最佳效果。
      河南中材环保开办了为期五天的“铆工理论基础知识辅导班”，对公司全体铆工班组长和报名参加技能比赛的选手进行培训。
      溧阳重机每周六下午组织公司铆工开展针对性的专业培训，并优先选择重难点进行讲解。
      唐山中材重机对全厂铆焊制作人员进行了全面、规范的铆焊制作工序专业培训。
      技能大赛现已进入中期阶段，相信各公司会推荐出最优秀的选手，在装备集团大赛中取得好成绩！